Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za obuku i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za obuku i razvoj koji će biti odgovoran za planiranje, razvoj i implementaciju strategija obuke unutar naše organizacije. Ova ključna uloga zahtijeva vođenje tima stručnjaka za učenje i razvoj, suradnju s različitim odjelima te osiguravanje da programi obuke podržavaju ciljeve tvrtke i potiču profesionalni rast zaposlenika. Kandidat će analizirati potrebe za obukom, razvijati prilagođene programe i pratiti učinkovitost istih kako bi se osigurala maksimalna produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika. Također, očekuje se da će biti u toku s najnovijim trendovima u području razvoja ljudskih potencijala i koristiti inovativne metode učenja. Direktor će surađivati s vanjskim dobavljačima i edukatorima, upravljati proračunom za obuku te izvještavati o rezultatima upravi. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost strateškog razmišljanja te iskustvo u vođenju timova i projekata u području obuke i razvoja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija obuke i razvoja zaposlenika.
- Analiza potreba za obukom unutar organizacije.
- Vođenje i motiviranje tima za učenje i razvoj.
- Suradnja s odjelima za identifikaciju ključnih kompetencija.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Upravljanje proračunom za obuku i resursima.
- Odabir i koordinacija s vanjskim edukatorima i dobavljačima.
- Izvještavanje upravi o napretku i rezultatima obuke.
- Praćenje trendova i inovacija u području razvoja ljudskih potencijala.
- Osiguravanje usklađenosti programa s politikama tvrtke i zakonodavstvom.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnih područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata obuke.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost strateškog planiranja i analize.
- Poznavanje modernih metoda i tehnologija učenja.
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja više zadataka istovremeno.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Znanje engleskog jezika u govoru i pismu.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode obuke smatrate najučinkovitijima i zašto?
- Kako pristupate analizi potreba za obukom u organizaciji?
- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju tima?
- Kako mjerite uspješnost programa obuke?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema novim programima obuke?
- Koje tehnologije koristite za podršku procesima učenja?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima?
- Možete li navesti primjer kada ste morali prilagoditi program obuke zbog promjena u organizaciji?
- Kako motivirate zaposlenike da sudjeluju u programima razvoja?
- Koje su vaše strategije za upravljanje proračunom za obuku?
